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随着社会发展，晚婚晚育的现象越来越普遍。为了保障女职工的生育权益和健康，2015年出台了晚婚晚育产假规定。该规定明确了晚婚晚育女职工享有的产假期限和福利待遇，同时也规定了用人单位应尽的义务和责任。

在我国，晚婚晚育的现象逐渐增多。根据国家统计局发布的数据，2019年我国新生儿总数为1465.6万人，较上年减少580.5万人，其中，35岁及以上女性生育人数增加了7.6%。这说明晚婚晚育已经成为了一个不可忽视的问题。

二、产假规定

为了保障女职工的生育权益和健康，2015年出台了晚婚晚育产假规定。该规定明确了晚婚晚育女职工享有的产假期限和福利待遇。

1. 产假期限

晚婚晚育女职工的产假期限为180天，与普通女职工享有的产假期限相同。

2. 福利待遇

晚婚晚育女职工在享有产假期间，享受的福利待遇也与普通女职工相同，包括工资待遇、医疗保险待遇等。

3. 延长产假

对于因产后身体原因需要延长产假的晚婚晚育女职工，用人单位应当依法予以安排，并按规定支付工资。

三、用人单位应尽的义务和责任

晚婚晚育女职工在享有产假期间，用人单位应尽的义务和责任如下：

1. 保护女职工的生育权益和健康，确保其在产假期间得到充分的休息和照顾。

2. 按规定支付女职工的工资待遇和福利待遇。

3. 对于因产后身体原因需要延长产假的女职工，用人单位应当依法予以安排，并按规定支付工资。

4. 对于因怀孕或生育而导致女职工不能从事原工作的，用人单位应当根据其实际情况安排其工作，或者给予相应的岗位调整、培训等。

晚婚晚育产假规定的出台，为晚婚晚育女职工提供了更好的生育保障和福利待遇，也为用人单位明确了应尽的义务和责任。在未来，我们应该继续加强对晚婚晚育女职工的保障和支持，让她们在生育方面得到更好的关注和照顾。